Штрафи за неподання заяви та відсутність акту не передбачені.

Роботодавці зобов'язані подавати заяву для визначення категорій працівників, які підлягають медичному огляду. Але тільки ті, працівники яких підлягають обов'язковим медоглядам.

Так, згідно зі ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII періодичні медогляди є обов’язковими для працівників:

• зайнятих на важких роботах або роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці;


• для яких потрібен професійний добір;


• віком до 21 року;


• зі змінним графіком, залучені до роботи в нічний час.

Детально у нашому матеріалі https://7eminar.ua/news/2141-vstignit-povidomiti-derzpraci-do-1-grudnya-shhodo-medoglyadiv-pracivnikiv.

Водночас, за допуск працівників до роботи без медогляду можливі штрафні санкції.

Роботодавець зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року (ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 та ст.17 Закону про охорони праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n119).

Незабезпечення проходження медичних оглядів розцінюється як порушення інших вимог трудового законодавства, за яке передбачений штраф в розмірі 1МЗП (ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422).

Крім того посадові особи можуть бути притягнені до адміністративної відповідальності за ст.41 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 у розмірі від від двадцяти до сорока неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (340 - 680 грн).