Чи можливо бронювати працівників, які перебувають у розшуку

Якщо ви не ОПК (підприємство оборонно-промислового комплексу),то ні.

29. Протягом 72 годин з моменту формування списку засобами Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів переведення військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік на строк дії відстрочки здійснюється автоматично у разі, коли військовозобов’язаний:

перебуває на військовому обліку;

перебуває у трудових відносинах з державним органом, критично важливим підприємством, критично важливою установою;

{Абзац четвертий пункту 29 виключено на підставі Постанови КМ № 1362 від 29.11.2024}

уточнив персональні дані, зазначені у пункті 2 розділу II “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України від 11 квітня 2024 р. № 3633-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку”;

не перебуває у розшуку.

Із 4 грудня 2025 року підприємства оборонно-промислового комплексу працюватимуть за новими правилами – і щодо бронювання, і щодо трудових договорів.

Закон України від 09.10.2025 №4630-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє їм тимчасово наймати і навіть бронювати військовозобов’язаних, у яких немає або неправильно оформлені військово-облікові документи. Роботодавець може взяти такого працівника на роботу навіть якщо він не стоїть на обліку чи має статус «у розшуку», але лише на 45 днів і не частіше ніж раз на рік. За цей час працівник має привести до ладу свої документи, інакше його можуть звільнити навіть попри бронь.

Уточнено й строки випробування – тепер максимум 45 календарних днів для будь-якої категорії.