При працевлаштуванні особа з інвалідністю має надати документ, який підтверджує встановлення інвалідності. Оскільки відповідно до ст. 24 КЗпП заборонено укладати трудовий договір з особою, якій запропонована робота протипоказана медичним висновком за станом здоров’я, слід переконатись, що кандидату на працевлаштування робота за станом здоров'я не протипоказана. Інших особливостей у кадровому оформленні немає: кандидат має надати заяву про прийняття на роботу, роботодавець має видати наказ про прийняття на роботу, виконати дії, передбачені ст. 29 КЗпП, повідомити про прийняття на роботу податкову службу.

Відповідно до ч. 13 ст. 8 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" від 08.07.2010 № 2464-VI для підприємств, установ та організацій, де працюють особи з інвалідністю, встановлено єдиний внесок (ЄСВ) у розмірі 8,41%. При цьому не застосовується вимога ч. 5 ст. 8 Закону 2464 щодо ЄСВ у розмірі не менше мінімального страхового внеску.

Детально за посиланням: https://7eminar.ua/news/598-pracivnik-z-invalidnistyu-zarplata-podatki-zvitnist-zrazki-dokumentiv.