Для присвоєння більш високої категорії краще провести атестацію.

Адже присвоєння та підвищення кваліфікаційних категорій працівникам здійснюють комісії з проведення кваліфікаційної атестації (п. 10 “Загальних положень” Випуску №1 ДКХП https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text

Атестації передує видання наказу роботодавця , в якому, серед іншого, зазначається склад атестаційної комісії, графік проведення атестації та список осіб, що атестуватимуться.

Наказ про затвердження складу атестаційної комісії для проведення кваліфікаційної атестації і підвищення кваліфікаційних розрядів

Положення про проведення атестації працівників

Кваліфікаційні категорії підвищують насамперед тим працівникам, які успішно виконують посадові завдання й обов’язки, творчо та сумлінно ставляться до службових доручень і вимог посадових інструкцій.

Відповідно до п.11 Загальних положень Випуску №1 - Особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії.

Таким чином за рішенням атестаціййної комісії працівнику може бути встановлено вищий розряд навіть за умови відсутності відповідного стажу роботи.