Через зміну істотних умов праці, однак для цього потрібно обґрунтувати зміни в організації виробництва і праці.

Зменшення заробітної плати – це зміна істотних умов праці. Відповідно до ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.

Для правомірного зменшення розміру заробітної плати потрібно, щоб мали місце зміни в організації виробництва і праці. При цьому:

• погане фінансове становище – це не зміни в організації виробництва і праці і не підстава для зменшення заробітної плати;


• відсутність клієнтів – це також не підстава для зменшення заробітної плати;


• погана економічна ситуація в країні теж не вважається підставою для зменшення заробітної плати.

Відповідно до ст. 32 КЗпП про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Згідно зі ст. 103 КЗпП про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніше як за два місяці до їх запровадження або зміни. Однак, під час військового стану ця норма не діє, тому повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці здійснюється не пізніше як до запровадження таких умов.

Таким чином, для зменшення заробітної плати потрібно виконати дві умови:

• Обґрунтувати в наказі зміни в організації виробництва і праці, як підставу для зменшення заробітної плати.


• Повідомити працівника про такі зміни до їх запровадження. Зразок повідомлення Повідомлення про зміну істотних умов праці

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/8205-zmensennya-zarplati-pracivniku-yak-oformiti-bez-porusennya