Податкові наслідки відрядження без авансу: важливі нюанси

Факт невидачі авансу на відрядження не створює допблага за метою оподаткування

За ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 роботодавець зобов’язаний забезпечити працівнику проїзд, проживання у відрядженні та добові. Це трудові гарантії ,порушення яких може коштувати роботодавце під час перевірки Держпраці штрафу у розмірі 2 мінзарплати за кожне порушення (ст.265 КЗпП). Чітких термін виплати непередбачено.

На думку Держпраці направлення працівника у відрядження без авансу є порушенням трудового законодавства https://smu.dsp.gov.ua/inspektsiia-pratsi-informuie-shchodo-napravlennia-pratsivnyka-u-vidriadzhennia-bez-vyplaty-avansu/

Разом з цим ,можлива ситуація, коли працівнику не вистачає виданого виданих на роботодавцем на відрядження коштів і він отримує компенсацію у повному обсязі після повернення.

На практиці, якщо працівника скеровано у відрядження без авансу, по поверненні із відрядження працівник звітує із наданням підтвердних документів за п. 170.9 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 (добові не потребують підтвердження документами). В такий спосіб виникає кредитовий підзвіт, який роботодавець маж погасити. Чітких термінів погашення для комерційних підприємств не встановлено. Але в будь-якому разі це треба провести в найкоротший час. Адже таке порушення не має бути тривалим на момент перевірки.