Обов'язковість друку типових форм П-7 та П-6 на підприємстві

Ні, ви можете розробити власні форми нарахування зарплати працівникам.

Традиційно первинним документом для фіксування господарської операції з нарахування заробітної плати є розрахункова відомість, а для фіксування операції з виплати заробітної плати — платіжна відомість (відомість на виплату грошей або видаткова відомість). Вони є підставою для бухгалтерського обліку відповідних операцій — нарахування та виплати заробітної плати (ч.1 ст.9 Закону про бухоблік).
Підприємства мають право затвердити власні форми первинних документів виходячи з власних потреб та особливостей.
Типові форми документів для нарахування заробітної плати затверджено наказом Держкомстату №489, який набрав чинності з 01.01.2009 р. Це форми П-6 та П-7. Аналізуючи їх, можна побачити, що вони надто перевантажені показниками, які більшість підприємств не використовують у своїй діяльності.
Отже, роботодавці можуть розробляти власні форми розрахункових відомостей з обов'язковим дотриманням таких умов:
— наявність та правильність усіх обов'язкових реквізитів згідно із Законом про бухоблік, Положенням №88 та п.119.3 ПКУ;
— відповідність форм відомостей вимогам Закону про інформацію та Закону про персональні дані.
А от форма документа про виплату заробітної плати готівкою у гривнях має точно відповідати формі, затвердженій у додатку 1 до Положення №637. Усі касові операції, зокрема виплата заробітної плати у готівковій формі, повинні оформлятися касовими документами, що підтверджують видачу готівки з каси.
На нашій платформі в розділі Документи ви можете знайти різні форми зарплатних документів: https://7eminar.ua/documents/5376-vidomist-naraxuvannya-zarobitnoyi-plati , https://7eminar.ua/documents/956-vidomist-na-viplatu-gotivki , https://7eminar.ua/documents/2976-rozraxunkovo-platizna-vidomist-pracivnika-tipova-forma-p-6 , https://7eminar.ua/documents/4263-rozraxunkovo-platizna-vidomist-forma-p-49 .