Середній заробіток розраховуємо згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#n42 середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 місяці, що передують місяцю, в якому працівника направлено у відрядження. При цьому до розрахунку включають усі фактично відпрацьовані дні, які припадають на розрахунковий період. Не враховуються лише ті періоди:

• протягом яких працівник не працював з законодавчих причин і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково (абз. 6 п. 2 Порядку № 100). Зокрема, це: відпустка за свій рахунок, відпустка для догляду за дитиною до 3 (6) років, простій, який оплачений із розрахунку 2/3 тарифної ставки;
  


• коли за працівником зберігався середній заробіток (абз. 2 п. 4 Порядку № 100). А саме: період виконання державних і громадських обов’язків (у тому числі військова служба), щорічна відпустка та інші види оплачуваних відпусток, відрядження, оплачені за середньою зарплатою, а також період хвороби і відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (абз. 2 п. 4 Порядку № 100).

Так як відрядження оплачено по середній то не включаємо цей період до розрахунку. В такому випадку розрахунок проводимо з окладу або МЗП за формулою.

Оклад (МЗП) х 2 : робочі дні за графіком роботи за останні 2 місяці

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/963-oplata-praci-za-dni-perebuvannya-u-vidryadzenni