7eminar | Особистий консультант

СМ

Мельникова Світлана Вікторівна

04.11.2025 | 12:25

Відповідь надано

Правила надання відпустки без збереження зарплати під час війни

Добрий день. Працівник з 2022 року знаходиться на території рф, комунікаційними засобами надає заяву на відпустку без збереження ЗП кожні три місяці на час військового стану. Чи має право роботодавець відмовити працівнику у даній відпустці? Якщо таке право є, а працівник відмовляється писати заяву на звільнення як повинене поводитися роботодавець в такому випадку?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

04.11.2025 | 19:20

Очікує відповідь

Розглянемо Ваші питання:

1. Так, може відмовити. Згідно ст. 26 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n298 Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін надається на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною першою цієї статті. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.

Суттєвим нюансом такої відпустки є те, що надається така відпустка лише за згодою сторін. Це означає, що роботодавець може відмовити у її наданні.

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/5961-vidpustka-bez-zberezennya-zarplati-pid-cas-vojennogo-stanu-umovi-ta

2. Якщо відпустка не надається, то працівник повинен вийти на роботу. Якщо не заявляється та табелюйте його «НЗ» і складайте акти про відсутність на роботі. Законодавство надає роботодавцю право звільняти працівника, який не з’явився на роботу без поважної причини.

Детальніше в наших статтях

https://7eminar.ua/news/8010-progul-pracivnika-novi-zaboroni-dlya-zvilnennya-vid-cas-vojennogo-stanu

Раді допомогти, звертайтесь ще!