Оформлення переведення працівників на новий робочий графік 24 години
Прийняли працівника. Зараз працює 8 год/день. Далі буде прийнято ще 3 людини і необхідно буде перевести їх на графік 24 години.
Як правильно оформити переведення на інший графік, які заяви, накази потрібні?
Можна перевести працівника на інший графік за його заявою- тоді оформлення буде заява+наказ.
Якщо ж зміна режиму роботи буде за ініціативою роботодавця- за нормою ст.32 КЗпП з урахуванням ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 працівнику надається попередження про зміну істотних умов праці й від працівника отримується згода.
При зміну графіку роботи роботодавець видає наказ, з яким ознайомлюють працівників, а також вносяться зміни в ПВТР.
Зразки - в розділі "Документи": Наказ про зміну істотних умов праці (перехід на погодинну оплату праці), Наказ про повідомлення працівників щодо зміни істотних умов праці, Повідомлення про зміну істотних умов праці (запровадження підсумованого обліку робочого часу).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оподаткування погашення боргу за послуги в спрощеній системі
Врахування лікарняних при підготовці довідки про середню зарплату
Є відповідь АІ
Оплата товару без безготівкового договору: можливі варіанти для ТОВ
Відповідальність за дані в ТТН при перевезенні вантажу
Чи дозволено змінювати нову форму ТТН для власних потреб
Чи потрібно роздруковувати касу при використанні ПРРО
Нова форма ТТН: як вказати місце зберігання авто
Чи може засновник бути головою комісії на підприємстві
Чи потрібна ліцензія для продажу сонячної електроенергії
Подача 20 ОПП для новоствореного товариства: необхідність чи ні
Вибір групи ЄП для товариства з виробництва сонячної енергії
Облік витрат на працевлаштування інвалідів та податкові різниці
Сальдо по рахунку 661: як правильно його списати
Є відповідь АІ
Законність підвищення окладів: зміни у зарплатній політиці працівників
Є відповідь АІ

