Оформлення переведення працівників на новий робочий графік 24 години
Прийняли працівника. Зараз працює 8 год/день. Далі буде прийнято ще 3 людини і необхідно буде перевести їх на графік 24 години.
Як правильно оформити переведення на інший графік, які заяви, накази потрібні?
Можна перевести працівника на інший графік за його заявою- тоді оформлення буде заява+наказ.
Якщо ж зміна режиму роботи буде за ініціативою роботодавця- за нормою ст.32 КЗпП з урахуванням ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 працівнику надається попередження про зміну істотних умов праці й від працівника отримується згода.
При зміну графіку роботи роботодавець видає наказ, з яким ознайомлюють працівників, а також вносяться зміни в ПВТР.
Зразки - в розділі "Документи": Наказ про зміну істотних умов праці (перехід на погодинну оплату праці), Наказ про повідомлення працівників щодо зміни істотних умов праці, Повідомлення про зміну істотних умов праці (запровадження підсумованого обліку робочого часу).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Звільнення працівника на лікарняному: нюанси нарахування зарплати та ЄСВ
ЗED: ПДВ та перша подія при експорті готової продукції
Чи зобов'язаний ФОП сплачувати ЄСВ за себе в 2025
Оподаткування ЄСВ подарунків у Дія Сіті для працівників
Чи має право працівник на додатковий день відпочинку
Як зареєструвати виробничі потужності для ФОП на загальній системі
Заява-розрахунок після 01.01.2026 та виплати по вагітності
Уточнення по об'єднаній звітності: проблеми з виключенням особи
Правила заповнення Реєстраційної заяви ПДВ для юрособи 3 групи
Визначення страхового стажу для лікарняних: важливі нюанси
Потрібна допомога для вирахування страхового стажу для лікарняних, щоб % правильно застосувати …

