Роботодавець не несе відповідальності за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо він розробив необхідні заходи зі створення для них робочих місць, зокрема,

створив робочі місця для таких осіб

своєчасно, достовірно, в повному обсязі проінформував відповідні установи (основна - центр зайнятості у формі подання форми №3-ПН Інформація про попит на робочу силу (вакансії) (ф. № 3-ПН)), але фактично не працевлаштував особу з інвалідністю з причин, незалежних від нього: відсутність осіб з інвалідністю, їх відмова від працевлаштування на підприємство, бездіяльність державних установ, які повинні сприяти працевлаштуванню осіб з інвалідністю.

В будь якому випадку, якщо штраф добровільно не сплатите, доведеться в наступному році судитися з Фондом захисту інвалідів - або підприємство подасть позов за неправомірність нарахування штрафних санкцій, або Фонд подасть до суду з вимогою стягнути штраф та пеню з підприємства.

Тому Ви повинні бути готові відстоювати свою правоту в суді. А для цього потрібно, щоб були докази проведеної роботи щодо намагання підприємства виконати норму з працевлаштування осіб з інвалідністю (читайте перший абзац).

Детальніше ми розглядали ці питання https://7eminar.ua/news/6049-oskarzennya-strafiv-za-nedotrimannya-normativu-pracevlastuvannya-lyudei-z-invalidnistyu

Раді допомогти, звертайтесь ще!