Оплата практики без укладення студентського трудового договору: нюанси

Так, це є порушенням. Оскільки практика проходила у жовтні 2025 року, на неї поширюються нові правила, встановлені Законом №4574 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-IX#n3, що набув чинності 12 вересня 2025 року. За нормами цього Закону з практикантами укладається студентський трудовий договір.

Щоб оплатити практику, вам необхідно заднім числом оформити трудові відносини: видати наказ, подати повідомлення до ДПС, нарахувати зарплату, утримати з неї ПДФО (18%) та військовий збір (5%), нарахувати ЄСВ (22%), а потім розподілити виплату згідно з перехідними нормами.

Тепер в ст.21 КЗпП введено поняття «студентський трудовий договір» й він є обов'язковим, якщо практика передбачає виконання студентом трудових функцій та отримання за це оплати. Практикант стає працівником. Укладення такого договору означає, що студент набуває статусу працівника, а підприємство стає для нього основним місцем роботи. При цьому Повідомлення в ДПС обов'язкове за нормою ст.24 КЗпП.

В залежності від умов договору з ПТУ виплата може бути здійснена з урахуванням перехідних положень:

Закон №4574 встановив перехідний період. До 1 січня 2026 року продовжує діяти правило розподілу винагороди: 50% заробітку виплачується студенту, а інші 50% перераховуються на рахунок закладу професійної освіти.
Важливо: Податки (ПДФО, ВЗ) утримуються зі 100% нарахованої суми, і ЄСВ нараховується також на 100% суми. Лише "чиста" сума після утримань розподіляється між студентом та навчальним закладом.
Відображення у звітності. Додаток 4ДФ: з ознакою доходу «101» (заробітна плата).
Додаток Д1: із кодом категорії застрахованої особи «69» (зарплата практиканта).

Раді допомогти, звертайтесь ще!