Виплата лікарняного при частих відсутностях та роботі працівника

Працівник відкриває вже 3 лікарняний за жовтень по 8 днів, і при цьому ходить на роботу. Чи повинна я йому виплачувати лікарняний якщо я його табелюю бо він ходить на роботу.Дякую

НК

Наталя, консультант

експерт

30.10.2025 | 22:18

Очікує відповідь

Ні, такі лікарняні не оплачуються й працівнику надається відмова.

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу)(ст. 15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1309 ).

Якщо працівник під час відкритого е-лікарняного виходив на роботу, це підтверджено документально (тобто є табель обліку робочого часу із відпрацьованими днями, нарахована зарплата за такий період), то лікарняний не оплачують. Такі листки непрацездатності уповноважена особа (комісія, керівник) повинні розглянути протягом 10 днів з дня надходження кожного лікарняного (статус «готовий до сплати») та прийняти рішення про відмову в оплаті таких листків непрацездатності, про що зазначається в протоколі чи наказі в довільній формі (зразок: Наказ про прийняття рішення щодо відмови у призначенні застрахованій особі страхової виплати (вихід на роботу під час лікарняного) ). Від працівника бажано також отримати пояснення та докласти до цього протоколу/наказу.

Підстави для відмови зазначені в ч.2 ст.16 Закону №1105- порушення режиму, встановленому лікарем, а також зазначайте ч.1 ст.15 цього Закону.

Впродовж 5 днів після прийнятого рішення необхідно надіслати/надати працівнику повідомлення про відмову в оплаті листків непрацездатності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!