На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки здйснюються у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку (ч. 1 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709) .

При цьому громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, направленням, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються командирами військових частин, центрами рекрутингу, центрами надання адміністративних послуг, центрами зайнятості, відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідними підрозділами розвідувальних органів України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати. (ч. 2 ст. 21 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу»).

Таким чином, роботодавець має увільнити працівника від роботи на час відвідування ТЦК із збереженням середнього заробітку.

Зазначені гарантії фіксуються у відповідному наказі керівника. Для увільнення працівник повинен надати будь-який документ, який підтверджує його перебування в ТЦК. Однак чинним законодавством не встановлено переліку таких документів, тому тут роботодавцю слід визначитися самостійно.

Зважаючи на те, що наразі є запис до електронної черги у ТЦК та СП, можливо у працівника зберігся талон чи квитанція.

https://7eminar.ua/news/8023-ne-publikuvati-ya-shhe-ne-dopisala-oformlennya-ta-oplata-vidsutnosti

https://7eminar.ua/news/13507-pracivnik-pisov-u-tck-zberigajemo-serednyu-zarplatu-keisi-i-rozvyazki

Раді допомогти, звертайтесь ще!