☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Розрахунок робочих годин та режиму для сторожів підприємства
Для таких працівників запроваджують підсумований облік робочого часу.
За підсумованого обліку робочого часу робота працівників регулюється графіками роботи (змінності). Графік повинен бути складений таким чином, щоб забезпечити дотримання нормальної тривалості робочого часу, а також надання вихідних днів і міжзмінного відпочинку відповідно до законодавства. При підсумованому обліку робочого часу встановлюється обліковий період (рік, квартал, місяць). При цьому щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період повинна дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.
При складанні графіка змінності враховуємо такі правила:
1. Тривалість зміни загалом може становити до 12 годин (п. 4 Методрекомендацій № 138). Хоча в певних випадках тривалість зміни (робочого дня) може бути і 24 годин.
2. Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи перерву на обід) (ст. 59 КЗпП, п. 7 Методрекомендацій № 138).
3. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути не менше 42 годин (ст. 70 КЗпП, п. 7 Методрекомендацій № 138).
4. Призначати працівника на роботу протягом двох змін підряд заборонено (ч. 2 ст. 59 КЗпП).
5. Графіками роботи на обліковий період мають бути передбачені дні щотижневого відпочинку. У місячному та інших облікових періодах, що перевищують місяць, кількість вихідних днів за графіками роботи (змінності) не повинна бути меншою, ніж кількість повних тижнів цього облікового періоду.
Ви не зазначили, з якої саме години потрібно таким сторожам працювати, бо з вечора це як може бути з 19 або 18 до 6 чи 7 ранку. Потрібно розуміти який приблизно графік планується, щоб розробляти графік саме для трьох сторожів.
Детальніше в наших статтях
https://7eminar.ua/news/435-oplata-praci-za-pidsumovanogo-robocogo-casu
https://kadroland.com/news/3982-pidsumovanii-oblik-robocogo-casu-prakticni-kadrovi-poradi
https://7eminar.ua/news/4925-grafiki-zminnosti-na-pidprijemstvi-pravila-skladannya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Участь ФОП на ярмарку: можливість прийому оплати без ПРРО
ФОП 2 групи: виробництво футболок для державної установи можливе
Виправлення нарахування зарплати при лікарняному: травень чи липень
Є відповідь АІ
Обов'язкове впровадження електронних ТТН: з якого числа починається
Скажіть з якого числа буде обовязкова ТТН в електронному вигляді…
Вибір групи та КВЕД для доставки посилок при ФОП
Є відповідь АІ
Звітність за найманих працівників ФОП у другому кварталі
Є відповідь АІ
Затримка подачі звіту через відсутність нової форми звітності
Запит про затверджену форму звіту по ЄСВ за 2026 рік
Як звільнити іноземного працівника за неявку на роботу
Є відповідь АІ
Помилка в категорії особи: як виправити повідомлення про прийняття
Підкажіть як…
Індексація зарплати для нового оператора ЧПУ: важливі нюанси
Є відповідь АІ
Чи потрібно застосовувати РРО при оплаті через QR-код
ФОП 2 групи надає стоматологічні послуги.
Планує приймати оплату від пацієнтів через QR-код ПриватБанку на поточний рахунок IBAN.
Чи правда, що якщо кошти надходитимуть саме як банківський переказ на рахунок IBAN, то такі платежі не вважаються…
Чи можна утримувати аліменти та штрафи з лікарняних
Є відповідь АІ
Списки військового обліку на 1 січня 2026 року: деталі
Договір безоплатної позики автомобіля: ризики та нотаріальне посвідчення
Помилка в декларації ФОП при ліквідації на спрощеній системі
Чи достатня квитанція про передоплату для підтвердження витрат
Є відповідь АІ
Останній термін подачі квартальної звітності з податку на прибуток
Повернення коштів при відмові від товару через мобілізацію
Є відповідь АІ
Як враховувати лікарняні та відпустки при розрахунку зарплати
Підтвердження критичності: Для розрахунку середньої зарплати на підприємстві, до "зарплата за місяць" чи потрібно включати лікарняні, відпустки, відрядження ? Як враховувати сумісників і основних працівників на не повну ставку…
