Розрахунок робочих годин та режиму для сторожів підприємства
Для таких працівників запроваджують підсумований облік робочого часу.
За підсумованого обліку робочого часу робота працівників регулюється графіками роботи (змінності). Графік повинен бути складений таким чином, щоб забезпечити дотримання нормальної тривалості робочого часу, а також надання вихідних днів і міжзмінного відпочинку відповідно до законодавства. При підсумованому обліку робочого часу встановлюється обліковий період (рік, квартал, місяць). При цьому щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період повинна дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.
При складанні графіка змінності враховуємо такі правила:
1. Тривалість зміни загалом може становити до 12 годин (п. 4 Методрекомендацій № 138). Хоча в певних випадках тривалість зміни (робочого дня) може бути і 24 годин.
2. Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи перерву на обід) (ст. 59 КЗпП, п. 7 Методрекомендацій № 138).
3. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути не менше 42 годин (ст. 70 КЗпП, п. 7 Методрекомендацій № 138).
4. Призначати працівника на роботу протягом двох змін підряд заборонено (ч. 2 ст. 59 КЗпП).
5. Графіками роботи на обліковий період мають бути передбачені дні щотижневого відпочинку. У місячному та інших облікових періодах, що перевищують місяць, кількість вихідних днів за графіками роботи (змінності) не повинна бути меншою, ніж кількість повних тижнів цього облікового періоду.
Ви не зазначили, з якої саме години потрібно таким сторожам працювати, бо з вечора це як може бути з 19 або 18 до 6 чи 7 ранку. Потрібно розуміти який приблизно графік планується, щоб розробляти графік саме для трьох сторожів.
Детальніше в наших статтях
https://7eminar.ua/news/435-oplata-praci-za-pidsumovanogo-robocogo-casu
https://kadroland.com/news/3982-pidsumovanii-oblik-robocogo-casu-prakticni-kadrovi-poradi
https://7eminar.ua/news/4925-grafiki-zminnosti-na-pidprijemstvi-pravila-skladannya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи потрібно підвищувати оклади після обнулення індексації зарплати
Чи стосуються КВЕДи 80.10, 80.20 і 80.30 охоронної діяльності
Вибір оптимальної системи оподаткування для манекенниці як ФОП
Питання щодо КВЕД та податкових ризиків для ФОП і ТОВ
Два ПРРО для одного договору оренди: чи подавати 20-ОПП
Зорієнтуйте будь ласка, ФОП орендує 2 різних приміщення у торговому …
Штрафи за готівкові розрахунки між юрособами в 2024-2025 роках
Правила вказування призначення платежу при здачі готівки в банк
Чи нараховується доплата за роботу у вихідні дні
Нарахування доплат за роботу у вихідні дні: питання
Коли враховувати кошти від факторингу як дохід ФОП
Коли відображати амортизацію у книзі ФОП на загальній системі
Коли відносити оплату за товар: листопад чи грудень
Де знайти списки ФОПів для перевірки у 2026 році
