Нарахування ЄСВ для працівника з неповним робочим днем

Добрий день! Працівника оформлено не з першого календарного і робочого дня місяця (з 05.09.25) за основним місцем роботи на неповний робочий час. Чи потрібно доплачувати ЄСВ до мінімального внеску так як це основне місце, чи не доплачувати, оскільки неповний місяць трудових відносин? Як правильно нарахувати та сплатити ЄСВ в даному випадку? Дякую.

ГК

Галина, консультант

експерт

19.10.2025 | 20:21

Очікує відповідь

Ні, в такому випадку не потрібно проводити доплату до мінімального ЄСВ, якщо 05.09.2025 не перший робочий день за графіком роботи за посадою, яку займає працівник.

Згідно з нормами частини п’ятої ст. 8 Закону № 2464 т https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text та п.п. 6 п. 2 розд. ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 20.04.2015 № 449 із змінами та доповненнями https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#Text для платників єдиного внеску – роботодавців, якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць.

В такому випадку за неповний робочий місяць нараховуєте ЄСВ на фактично нарахований дохід. В наступних повних місяцях, якщо працівник не особа з інвалідністю, потрібно, за потреби, проводити нарахування доплати до мінімального ЄСВ. В Додатку 1 показуєте таке донарахування окремим рядком з КТН 13.

Раді допомогти, звертайтесь ще!