1. Так, резидент ДіяСіті, як і інші роботодавці, має дотримуватися нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.

Основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні, визначає Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII (далі — Закон № 875-XII) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text За змістом частин першої і другої статті 19 Закону № 875-XII, для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, встановлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця.

2. Краще, якщо б вже 8-й працівник був особою з інвалідністю, але за певних умов.

В 2025 році розраховуємо квоту ще з урахуванням середньооблікової чисельності працівників за рік (з 2026 року змінюється законодавство з цього приводу). Тому, якщо, наприклад, в січні-вересні працювало 7 штатних працівників, в жовтні підприємство бере на роботу ще одного штатного працівника, то середньооблікова чисельність штатних працівників за 2025 рік буде 7*9+8*3=87/12=7,25=7 - в цьому випадку особа з інвалідністю Вам не потрібна.

Але вже з 1 січня у Вас буде рахуватися 8 штатних одиниць - і ось тут виникне термінова потреба в особах з інвалідністю.

Нові правила нормативу працевлаштування з 2026 року: https://7eminar.ua/news/9522-invalidnii-normativ-2026-novi-pravila-strafi-zvitnist

Раді допомогти, звертайтесь ще!