Розглянемо Ваші питання:

1. Таке «переведення» потрібно робити через звільнення/прийняття.
ПФУ у своєму листі від 14.01.2025 № 2800-060202-8/2786 зазначає, що переведення із основного місця роботи на сумісництво Порядком № 4 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n610) не передбачено. Тому для правильного відображення в реєстрі застрахованих осіб необхідно на застраховану особу в Додатку 5 зазначити дату закінчення трудових або цивільно-правових відносин за категорією особи 2 (найманий працівник без трудової книжки) та відобразити дату початку – за категорією 1 (найманий працівник з трудовою книжкою).На цьому також наголошують Держпраці у листі від 16.09.2021 №6147/4/4.1-ЗВ-21. Крім того, саме на такій процедурі наголошували і Мінекономіки у листі від 24.06.2024 №4701-05/45070-09.

2. Згідно п. 2.14 Інструкції №58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15 Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим порядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом.

Отже, запис про роботу за сумісництвом вноситься тільки після звільнення з сумісництва за основним місцем роботи.

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/5154-yak-vnesti-zapis-u-trudovu-knizku-pro-robotu-za-sumisnictvom

Раді допомогти, звертайтесь ще!