Розглянемо Ваші питання:

1. Так. Згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи. Отже, головною умовою для сумсіництва, це те щоб графіки за основним місцем роботи та за сумсіництвом не перетиналися.

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/3784-sumisnictvo-oformlennya-ta-nyuansi-pracevlastuvannya

2. Ні, адже це дискримінація. Згідно ч.1 ст.96 КЗпП розміри посадових окладів мають відповідати складності та кваліфікації працівників. Згідно кваліфікаційної характеристики директора, яка вміщена у Довідник кваліфікаційних характеристик професій, до його обов'язків, зокрема, входить: Керування виробничо-господарською та фінансово-економічною діяльністю підприємства, він відповідає за наслідки прийнятих рішень. Несе відповідальність за організацію бухобліку, забезпечення фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у первинних документах. Забезпечує виконання підприємством усіх зобов’язань перед постачальниками, замовниками та кредиторами, а також виконання господарських і трудових договорів (контрактів) та бізнес-планів. Організовує роботу та ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів. Отже, складність робіт та кваліфікаційні вимоги у інших працівників нижчі ніж у директора і тому заробітна плата заступника і директора не може бути однаковою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!