Так не можна, це не передбачено законодавством.

Згідно ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Отже, при неповному робочому часі, як у Вашому випадку оплата праці повинна нараховуватись пропорційно відпрацьованого часу. Як варіант скажімо так "дотягнути" до повного окладу можна встановленням доплати, надбавки, премії/

Для неповного робочого часу в табелі робочого часу фіксуємо фактично відпрацьовані дні та години. В табелі обліку робочого часу для кодування роботи в режимі неповного робочого часу (дня, тижня) передбачений код «РС» або цифровий код «02» (див. лист Мінпраці від 03.03.2008 № 42/13/133-08).

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/2117-nepovnii-robocii-cas-priinyattya-na-robotu-i-oplata-praci

Раді допомогти, звертайтесь ще!