Обов'язки роботодавця при підписанні контракту військовослужбовцем працівником

Потрібно увільнити. Адже відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП і за працівниками, які уклали контракт на проходження військової служби зберігають місце роботи та посаду. Тому звільняти такого працівника не потрібно. Потрібно на підставі підтвердних документів видати наказ про увільнення від роботи на час військової служби із збереженням місця роботи та посади.
Щодо відпускного стажу, то починаючи з 19.07.2022 період військової служби не зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. Це пряма норма ст. 9 Закону про відпустки.
Мобілізовані працівники чи то призвані на службу, чи то – за контрактом після 18.05.2024 враховуються у загальну кількість бронювання працівників. Це передбачено Порядком 76 - до загальної кількості військовозобов’язаних працівників враховуються працівники, призвані на військову службу під час мобілізації після 18 травня 2024 року. Це також підтверджували фахівці Дія https://7eminar.ua/news/9032-mobilizovani-za-kontraktom-takoz-vklyucayutsya-u-kvotu

Раді допомогти, звертайтесь ще!