Документи для уточнення облікових даних у ТЦК та СП

Відповідно п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487), підставою для направлення роботодавцем працівників до ТЦК є розпорядження ТЦК (додаток 13 до Порядку 1487).

У випадку отримання розпорядження, роботодавець повинен оповістити працівника про виклик шляхом видання наказу про оповіщення. За відсутності такого розпорядження, обов’язку здійснювати оповіщення і видавати відповідний наказ немає.

Разом з тим, щоб не сперечатися з ТЦК і не доводити їм неправомірність такої вимоги, можна усно повідомити працівників або надати письмове повідомлення.

Отже, в п. 47 Порядку № 1487 визначено: у разі отримання розпоряджень Р(М) ТЦК, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів (додаток 13) щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик, підприємство зобов’язане:

видати наказ про оповіщення;
довести його до відома осіб, зазначених у розпорядженні, під особистий підпис;
надіслати витяги / копії відповідних наказів до ТЦК у 3-денний строк.

Щодо працівників, які працюють дистанційно, надомно або є тимчасово непрацездатними чи перебувають у відпустці, роботодавець також повинен видати наказ про оповіщення і направити витяг / копію наказу рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення такому працівнику.

Витяг / копію наказу про оповіщення, а також докази надсилання працівнику слід направити до ТЦК.

Крім того, слід письмово повідомити за наданням витягів з наказів про осіб з числа призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні.

Невиконання розпорядження є підставою для накладення штрафу.

За відсутності розпорядження ТЦК підстав для притягнення до відповідальності посадових осіб підприємства нема.

Раді допомогти, звертайтесь ще!