Прийом працівника на сумісництво: питання щодо зарплати та години
Згідно ст. 3-1 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Якщо це внутрішній сумісник, то доплата до МЗП визначається окремо за основним місцем роботи та сумісництвом. Якщо сумісник працює на умовах неповної зайнятості (неповного робочого часу), то рівень мінзарплати, з яким порівнюємо нараховану за відпрацьований час зарплату, визначають пропорційно до виконаної норми праці.
Наприклад, працівник має оклад 10000, працює на 0,75 ставки
Сума зарплати, яку нараховано за тарифною ставкою:
10000 х 0,75= 7500 грн.
Сума мінзарплати, до якої потрібно нарахувати доплату
8000 грн х 0,75 год = 6000 грн.
Отже, в даному випадку донараховувати до МЗП не потрібно.
Детальніше в наших статтях
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Проблеми з поданням заяви № 1-ПДВ через Електронний кабінет
Звітність ФОП: подавати стару форму чи дочекатися нової
Залучення ФОПа на сумісництво: можливості та нюанси працевлаштування
Які документи потрібні для консигнації без видаткової накладної
Дисконтування гарантійного платежу при оренді: ПДВ та нюанси
Дооцінка основних засобів при ліквідації акціонерного товариства
ПДВ: коли складати податкову накладну за інвойсом
Облік дебіторської заборгованості та повернення: проводки і дії підприємства
Визначення коду послуги для внутрішньофірмових послуг нерезидента
Є відповідь АІ
Нарахування лікарняних та терміни виплати зарплати у 4 ДФ
дякую…
Чи потрібен ПРРО для продажу через Etsy та Payoneer
Право працівника на основну та додаткову відпустки у 2027 році
Запит на погодження дати звіряння з ТЦК організації
Декларація з ПДВ: графа для РК на зменшення зобов'язань
Чи потрібно нараховувати ПДВ на благодійний внесок товаром
Облік благодійної допомоги товаром для загальноподатника без ПДВ
Є відповідь АІ


