Документи для працевлаштування та повідомлення ТЦК при бронюванні

При прийомі на роботу працівника по трудовому договору з визначеним терміном роботи - пів року для прикладу, чи при прийомі по договору ЦПУ - чи має працівник надавати при працевлаштуванні ті самі документи, що і на прийняття за звичайним трудовим договором, тобто включно військовий квиток, ОК5, ОК7, витяг з Резерв +? Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийом людей по ЦПУ та по трудовому договору з визначеним терміном?

ПК

Поліна, консультант

експерт

09.10.2025 | 13:26

Очікує відповідь

У вас є два основні варіанти оформлення:

1.укладення строкових трудових договорів;

Строковий трудовий договір: оформлення, робочий час, відпустки та звільнення https://kadroland.com/news/584-strokovii-trudovii-dogovir-oformlennya-robocii-cas-vidpustki-ta-zvilnennya

2.договорів цивільно-правового характеру.

Як правильно скласти цивільно-правовий договір: поради від адвоката https://kadroland.com/news/4560-yak-pravilno-oformiti-civilno-pravovii-dogovir-shhob-uniknuti-strafiv-vid

На підприємствах військовий облік здійснюють щодо осіб, з якими укладено трудові договори. Тому по строковому ТД ви ведете військовий облік, а по ЦПХ - ні (укладення договорів цивільно-правового характеру не регулюється Кодексом законів про працю України. За договором цивільно-правового характера особа не працює як працівник, а лише надає послуги чи виконує роботи як виконавець (підрядник).

Таким чином, у разі укладання договору цивільно-правового характеру подавати повідомлення за додатком 4 до ТЦК на виконавця (підрядника) не потрібно: щодо такої особи не ведеться військовий облік замовником, а по працівнику за строковим трудовим договором потрібно подати до ТЦК повідомлення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!