Порядок дій при прийнятті працівника на роботу:

1. Особа, яка бажає працевлаштуватись, подає роботодавцю заяву про прийняття на роботу.

Заява про прийняття на роботу за основним місцем

2. На її підставі видається кадровий наказ.

Наказ про прийняття за основним місцем роботи (довільна форма)

3. До початку роботи слід подати до ДПС повідомлення про прийняття на роботу працівника. Як правило, це роблять напередодні, тобто дата наказу повинна бути раніше, ніж дата початку роботи.

4. Відповідно до ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 - при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати:

- паспорт або інший документ, що посвідчує особу,

- трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування,

- також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію),

- документ про стан здоров'я,

- відповідний військово-обліковий документ

- інші документи.

4. До початку роботи працівника слід ознайомити з умовами праці, посадовою інструкцією.

На цьому етапі стане в нагоді Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу

При прийнятті на новостворене робоче місце ніяких особливостей нема. Лише в разі, якщо роботодавець планує отримувати компенсацію від Центру зайнятості, то в такому разі слід проставляти позначку "1" у гр.24 та заповнюва тирядок 108 головного документа об'єднаного звіту.

5. Дата початку роботи відображається у Додатку 5 об'єднаного звіту.

6. Якщо підпрриємство має статус "критичного", то слід подати оперативні відомості до ПФУ не пізніше наступного дня після дати прийняття.

Корисна стаття https://7eminar.ua/news/8058-priinyattya-na-robotu-poryadok-ta-zrazki-dokumentiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!