Наслідки для працівника при зарплаті нижче мінімальної ставки

Доплачувати ЄСВ працівнику не доведеться. Але ці місяці зарахуються в стаж не в повному обсязі.

Страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок (ст.24 Закону України від 09.07.2003 № 1058 «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n430). Якщо ЄСВ сплачений меше ніж в мінімальному розмірі, стаж за цей місяць зарахується пропорційно.

Щодо того, що працівник не зобов'язаний повідомляти підприємство, що у нього відсутнє основне місце роботи. Так дійсно, законодавство не зобов'язує працівника повідомляти, що він звільнився з основного місця роботи. Але якщо у працівника відсутнє основне місце роботи і його приймають на роботу як сумісника - це вже порушення трудового законодавства, а саме статті 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141, яка вимагає при укладенні трудового договору надавати відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, тобто переввіряти чи є у працівника оснровне місце роботи чи ні.

За таке порушення накладається штаф в розмірі однієї мінімальної заробітної плати та адмінштрафи на керівика та головного бухгалтера.

Якщо підприємство відмовляється прийняти його за основним місцем роботи, працівник може подати скаргу до Держпраці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!