Компенсація перерви: правила нарахування ЄСВ, ПДФО та ВЗ

ЄСВ на перерву не нараховуйте.

Сума єдиного внеску для Резидента Дія Сіті, встановлюється:

1) на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України "Про оплату праці", - у розмірі мінімального страхового внеску;

2) на суму винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за гіг-контрактами, укладеними у порядку, передбаченому Законом України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні", - у розмірі мінімального страхового внеску (ч.14-1 ст.8 Закону України від 08.07.2010 № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/ed20250101#n194).

Оскільки оплачувана перрва не є складовою винагороди, ЄСВ на суму доходу у вигляді щорічної оплачуваної перерви не нараховують (ЗІР, категорія 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=42640).

Наказ намнадання перерви не потрібен, оскільки це не трудові відносини.

Порядок надання оплачуваної перерви гіг-спеціалісту потрібно прописати у самому гіг-контракті. Закон України від 15.07.2021 № 1667-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n2 не регламентує це питання. Тому, як варіант, можна прописати, що оплачувану перерву надають гіг-спеціалісту на підставі заяви Заява гіг-спеціаліста про надання щорічної оплачуваної перерви та оформлюють додатковою угодою до гіг-контракту, де чітко зазначають термін перерви.

Раді допомогти, звертайтесь ще!