Розглянемо Ваші питання:

1. У законодавстві відсутній обов'язок у працівника надавати заяву про вихід на роботу, а в роботодавця відповідно, відсутній обов'язок видавати наказ.

Але, у листі Мінсоцполітики від 10.06.2015 № 231/06/186-15 зазначено, що такий наказ повинен бути. Тобто, для того, щоб працівник приступив до роботи, роботодавець повинен видати розпорядчий документ.

Важливим нюансом є те, що спочатку наказ про увільнення від роботи через мобілізацію працівника не мав дати закінчення військової служби, тобто був із відкритою датою – «на період проходження військової служби».

Отже, для того, щоб працівник повернувся на роботу, він має подати заяву, а роботодавцеь видати необхідний наказ. Зразки Заява про допуск до роботи у зв'язку з звільненням з військової служби Наказ про вихід на роботу раніше увільненого працівника

2. Вам не потрібно оплачувати таку відпустку. Ця відпустка набута під час військової служби, тобто таку відпустку виплачує частина, а не підприємство.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/7099-demobilizaciya-pracivnika-diyi-robotodavcya-ta-pracivnika

Раді допомогти, звертайтесь ще!