Заповнення звіту ЄСВ при нарахуванні зарплати директору компанії

Це залежить від того, яким чином і які саме документи були оформлені.

Можливі варіанти дій у такій ситуації:

1.Якщо в протоколі установчих зборів було прийнято рішення про призначення директора, тобто з ним, як найманим працівником улдаено трудовий договір, то на підставі такого протоколу мав бути виданий кадровий наказ, відповідно до якого директор риступає до виконання своїх обов'язків. Дата початку роботи - це дата, яка зазначена у протоколі.

Відповідно у Додатку 5 за березень слід було відобразити початок трудових відносин.

Ненарахування зарплати повинно мати пояснення, наприклад, - відпустка без збереження ЗП. Така відпустка має бути відображена у Додатку 1 протягом усього часу її надання.

2. Якщо власник або один іх співвласників при створенні підприємства прийняли рішення про здійснення управління підприємством власником без укладення трудового договору, то відповідне рішення також має бути зафіксовано у протоколі. При цьому зверніть увагу, що така можливість для власника має бути прописана у Статуті.

У такому разі жодні кадрові накази не створюються і об'єднана звітність не подається по такій особі взагалі.

Повідомлення про прийняття на роботу не подається до ДПС у обох випадках, це передбачає Постанова №413 від 17.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF

Якщо почали з вересня нараховувати зарплату, то напередодні слід оформити пртокол зборів, яким має бути призначений директор на посаду, на підставі протоколу видається кадровий наказ, реквізити якого вносяться до Додатка 5 об'єднаної звітності за вересень 2025р.

Раді допомогти, звертайтесь ще!