Як правильно подати документи для зняття з ризикових категорій
Щоб вийти з «ризикових» за критерієм 8 (коди 7 та 12), потрібно подати до регіональної комісії ДПС Повідомлення з поясненням і копіями документів.
Особливу увагу приділяємо, по коду 7 - доводите наявність достатніх трудових ресурсів та адекватний рівень зарплат; по коду 12 - підтверджуєте реальність операцій із контрагентом, який визнаний ризиковим, або аргументуєте відсутність значного впливу таких операцій.
Документи слід подавати повним пакетом, що підтверджує господарську діяльність підприємства, але в поясненнях та додатках необхідно зробити особливий акцент саме на тих аспектах, які стосуються кодів, за якими підприємство було віднесене до ризикових.
Код 07 (трудові ресурси). Податкова аналізує кількість працівників та рівень зарплат у порівнянні з обсягом діяльності.
Потрібно довести, що ваша кількість персоналу відповідає масштабу операцій, а рівень зарплати є реалістичним. Варто подати: штатний розпис, договори ЦПХ з актами та оплатами; пояснення, чому така кількість працівників і чому саме такий рівень зарплати.
Код 12 (операції з ризиковими контрагентами). Тут складніше, бо причина не завжди у вас, а у контрагента.
Варіанти: підтвердити реальність госпоперації (договори, акти, накладні, ТТН, фото складу/товару, виписки банку); показати, що частка таких операцій не є суттєвою;звернутися до контрагента і з’ясувати, коли він планує вийти з «ризикових»; якщо це був податковий кредит від такого контрагента - ДПС може вимагати його зняти й нарахувати компенсуючі зобов’язання. Однак робити цього не рекомендується, адже у випадку, коли контрагент згодом буде виключений із переліку ризикових, відновити податковий кредит уже буде неможливо.
Як правильно писати пояснення. Структуровано: описати діяльність підприємства, ресурси, основні напрями роботи. Конкретно: по кожному коду пояснити, чому критерій не застосовний до вас. Додати посилання на документи: «див. додаток 1 — штатний розпис», «див. додаток 2 — договір №…». Завершити вимогою: «Просимо виключити підприємство з переліку платників, які відповідають критеріям ризиковості».
Період для подання документів Порядком №1165 чітко не визначено. Оптимально охоплювати період, за який підприємство потрапило до «ризикових»; 2–3 попередні податкові періоди для більшої повноти;
а також ті проміжки часу, де відбулися суттєві зміни саме за відповідними кодами.
Період обираємо не формально, а за суттю - аналізуємо, коли відбулися зміни по трудових ресурсах чи роботі з ризиковими контрагентами, і саме ці проміжки беремо для підтвердження. Якщо по кодах змін не було, достатньо подати за поточний рік. Якщо були звільнення чи скорочення (код 07) - беремо цей відрізок часу; якщо працювали з контрагентами (код 12) - охоплюємо саме період співпраці з ними.
Більше інформації у статтях за посиланням:
https://7eminar.ua/news/5796-novi-kodi-oznak-rizikovosti-analiz-eksperta
https://7eminar.ua/news/1506-platniku-pdv-prisvoyili-rizikovii-status-yak-iogo-pozbutisya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Правильне відображення звільнення працівниці у відпустці по догляду
Є відповідь АІ
Чи впливає штраф на фінансовий результат юрособи при оподаткуванні
Умови використання Інкотермс 2020: DDP та EXW в договорі
Обов'язок ФОП вести товарний облік при продажу вологоміра
ФОП — платник єдиного податку 3 групи без ПДВ, переважно торгує кормами та іншими товарами. ПРРО не має, технічно складні побутові товари раніше не продавав. Додано КВЕД 46.69…
Компенсація витрат працівника на паливо: сума та документи
Працівник заправив авто для ТОВ за власні кошти, чек від АЗС надав для компенсації витрат. В чеку вказана сума по паливу 1970,94грн, та 29,06грн які зараховано в бонуси. Тобто всього сума чеку 2000грн. 1) Яку суму треба компенсувати працівнику - 1970,94грн чи…
Ліквідація фермерського господарства на ТОТ: як діяти через електронний кабінет
Чи потрібно заповнювати розділ 1 у звіті про внески
при формуванні звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю чи потрібно заповнювати розділ 1? господарство виконало норматив на 37 працівників 2 з інвалідністю…
Що робити ФОП 2 групи з перелімітом у жовтні 2026
Чи потрібні накази на премії для ГІГ у компанії
Є відповідь АІ
Внесення записів у трудову книжку: нові правила і нюанси
Підкажіть, будь ласка, працівник приніс трудову книжку з проханням внести запис про звільнення. Запису про прийняття до нас у нього теж не було.
Але в чому питання, книжка старого зразка і останній запис про звільнення попередній роботодавець зробив під…
Право на допомогу по вагітності після закриття філіала підприємства
Жінка працювала на обох цих підприємствах, тепер іде у декретну відпустку, головне підприємство - основне місце роботи. По основному місцю роботи вона має право на…
Є відповідь АІ
Затримка перерахування компенсації: чи вважається це заборгованістю
Витрати на транспортні послуги у безоплатній поставці: аналіз
Затримка отримання квитанції після прийняття працівника — проблеми
Є відповідь АІ
Нарахування заробітної плати при бронюванні працівника на обліку
Оподаткування компенсації вартості житла працівнику: варіанти оформлення
Підприємство планує компенсувати працівнику вартість житла на підставі його заяви. Які є варіанти оформлення такої компенсації та їх наслідки для оподаткування? В колективному договорі прописано зобов'язання роботодавця надавати житло іногороднім…
Затримка в підтвердженні прийняття працівників: що робити далі
Є відповідь АІ

