Так, засновник може керувати заснованим ним підприємством без отримання заробітної плати. Для цього потрібно:

• Внести до статуту положення про те, що власник, засновник або учасник можуть здійснювати управління підприємством.


• Зафіксувати в протоколі зборів учасників або в рішенні, що управління підприємством здійснюватиме засновник.


• На підставі рішення або протоколу внести інформацію про засновника-керівника до ЄДР.

Цих документів достатньо, щоб на законних підставах не нараховувати та не виплачувати заробітну плату засновнику, який керує підприємством.

Зверніть увагу, що податківці визнають можливість призначити для здачі звітності особу-підписанта (відомості про яку будуть внесені до Єдиного державного реєстру) без призначення директора за умови, що господарська діяльність не провадиться і на підприємстві відсутні штатні працівники (в ІПК від 01.06.2017 р. № 435/6/99-99-15-02-02-15/ІПК). Але нормативного підґрунтя для цього немає.

Як свідчить практика, іноді підприємству доводиться доводити правомірність своїх дій в судах.

Судовий реєстр містить подібні рішення, в яких суд підтримує позицію платника податків. Наприклад, постанова Восьмого апеляційного адміністративного суду від 14.03.2019 у справі №857/1476/19 містить наступні висновки:

«…відносини, які виникають при виконанні засновником функцій директора підприємства без укладання трудового договору є корпоративними, а отже відсутній обов'язок укладати трудовий договір, нараховувати та сплачувати заробітну плату.»

Додатково у матеріалах:

https://7eminar.ua/news/3467-direktor-bez-zarplati-koli-ce-mozlivo-i-yak-pravilno-oformiti

https://7eminar.ua/events/4243/9540

https://7eminar.ua/events/4250/9546

Раді допомогти, звертайтесь ще!