Розглянемо окремо Ваші питання:

1) Компенсація працівникам витрат на спортзал.

Оскільки можливість такої компенсації не встановлена на підприємстві документом, що встановлює перелік зарплатних виплат (у колдоговорі або трудовому договорі, то таку виплату класифікують як додаткове благо на підставі п.п. «г» п.п. 164.2.17 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3627). Отже, буде оподаткування ПДФО 18% та ВЗ 5%.

Оскільки компенсувати відвідини спортзалу плануєте в грошовій формі,то у базу оподаткування такий дохід увійде без збільшення на натуральний коефіцієнт.

Отже працівник отримає суму компенсації за вирахуванням ПДФО і ВЗ.

Якщо компенсуєте своєму працівникові витрати на спортзал, то податківці можуть наполягти на сплаті ЄСВ, використовуючи п.п. 2.3.4 Інструкції № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text. Відповідно до його норм виплати соціального характеру у грошовій і натуральній формі включаються до фонду оплати праці.

В Додатку 4ДФ таку виплату відображають з ознакою доходу «126»,

2) Компенсація плати за навчання.

Якщо працівник оплатив навчання самостійно, а роботодавець вирішив компенсувати йому витрати, компенсація вважається додатковим благом та включається до оподатковуваного доходу працівника (пп. «г» п. 164.2.17 ПКУ).

Компенсація працівнику витрачених коштів на оплату навчання підлягає оподаткуванню ПДФО та військовим збором

ЄСВ також потрібно нараховувати. Податківці таку виплату «підтягують» під інші виплати, що мають індивідуальний характер та входять до фонду оплати праці (див. п.п. 2.3.4 Інструкції № 5).

Детальніше про нюанси навчання дивіться у статті: https://7eminar.ua/news/6287-navcannya-pracivnika-za-raxunok-pidprijemstva

Раді допомогти, звертайтесь ще!