Коректність розрахунку компенсації за невикористану відпустку при звільненні

Не зовсім.

Відповідно до п.4 Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 - Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Тобто посадовий оклад (годинна ставка) беруться станом на дату (місяць) звільнення.

Якщо працівнику встановлено годинну ставку, то для виконання вимог Постанови №100 таку ставку слід привести до окладу, тобто розрахувати умовний посадовий оклад виходячи із годинної ставки.

Для цього слід врахувати норму робочого часу у місяці звільнення за графіком роботи даного працівника. У вересні норма робочого часу становить 176 роб.год.

60 грн/год * 176 роб.год. = 10560,00 грн.

Далі слід розрахувати середню ЗП:

10560 грн * 12 міс / 365кал.дн. = 347,18 грн

Сума компенсації за невикористану відпустку - 347,18 грн * 3 дні = 1041,54 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!