Час виплати зарплат: як врахувати вихідні дні

Не бажано встановлювати періоди, а не конкретні дати виплати зарплати. В документі має бути визначено проміжок 16к.д. між встановленими датами виплати.

В ст.115 КЗпП зазначено: Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Наприклад, в базі знань ТАХЕR https://taxer.ua/uk/kb/stroki-ta-umovi-viplati-zarobitnoyi-plati-najmanomu-pracivniku зазначено:

Зважаючи на те, що з/п повинна виплачуватись не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, то відповідно маємо такі можливі строки виплати:

1-е та 16-е (17-е) числа;
2-е та 17-е (18-е) числа;
3-е та 18-е (19-е) числа;
4-е та 19-е (20-е) числа;
5-е та 20-е (21-е) числа;
6-е та 21-е (22-е) числа;
7-е та 22-е числа.

Роботодавець має встановити в названих документах саме конкретні дати виплати, приміром, 7-е та 22-е число місяця, а не проміжки часу з 1-го по 7-е число та з 16-го по 22-е число місяця.

За нормою ст.115 КЗпП якщо дата виплати збігається з вихідним, то виплата здійснюється в робочий день напередодні.

Також зазначу, що не буде помилкою, якщо іноді виплата буде раніше визначеного строку в вашому локальному документі. Тобто можете встановити 18 та 2 число й разово виплатити 17-го, наприклад й потім 2-го в строк.

Раді допомогти, звертайтесь ще!