Навчання з відривом від роботи не є перешкодою для скерування працівника у відрядження.

1.Працівника, що не працює неповний робочий час чи навчається, не заборонено скерувати у відрядження. Для цього видається наказ, з яким під підпис ознайомлюють працівника. Якщо працівник навчається з відривом від роботи чи без відриву від роботи дати відрядження доцільно узгодити із працівником. Він фізично має мати можливість перебувати у відрядженні.

2.Для відрядження вересня розраховуєте денний заробіток за вересень як за повністю відпрацьований місяць та порівнюєте із середньоденним заробітком за розрахунковий період (серпень-липень).

Для середнього заробітку приймаєте зарплатні виплати, що фактично нараховані за відпрацьований в ці місяці час, з урахуванням норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text. Отриманий результат ділите на кількість відпрацьованих днів цих місяців. Неповний робочий час протягом дня в цьому разі не вплине на розрахунок. Оплату днів роботи у відрядженні проводите за більшою із величин.

3. Якщо субота за графіком роботи працівника є вихідним днем і його спеціально скерували у відрядження для роботи у вихідний, в такому разі потрібно компенсувати це за ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 наданням іншого дня відпочинку або оплатою у подвійному розмірі за ст.107 КЗпП.

Якщо в цей день працівник у відрядженні не працює, то за такий день платять тільки добові та проживання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!