Не рекомендую в даному випадку договір ЦПХ.

Договір ЦПХ – це договір виконання робіт, тобто ЦПХ може бути укладений на конкретний результат послуг чи робіт, який може бути виміряний, і замовник купує саме результат праці, а не робочий час працівника.

Верховний Суд у постанові від 09.06.2021 у справі №420/2174/19 вказав наступні ознаки трудових відносин:

• праця юридично несамостійна, протікає в рамках певного підприємства, установи, організації (юридичної особи) або в окремого громадянина (фізичної особи);


• особа виконує вказівки і розпорядження роботодавця;


• праця має гарантовану оплату;


• виконання роботи певного виду (трудової функції);


• відносини укладені на невизначений час;


• трудова діяльність відбувається, як правило, в складі трудового колективу;


• виконання протягом встановленого робочого часу певних норм праці;


• встановлення спеціальних умов матеріальної відповідальності;


• застосування заходів дисциплінарної відповідальності;


• забезпечення роботодавцем соціальних гарантій.

Держпраці дуже прискіпливо розглядає ЦПХ договори, і якщо буде виконуватись хоч один з вищезазначених критеріїв то його перекваліфікують в трудовий. Якщо заміну трудових відносин ЦПХ буде викрито і доведено, роботодавцю загрожує штраф 80 000,00 грн за кожного неоформленого працівника.

Отже, в даному випадку не рекомендуємо укладати договір ЦПХ, адже він буде містити ознаки трудового, погодинна оплата, підпорядкування ПВТР, праця проходить в рамках даного інституту.

Корисними будуть наші статті

https://kadroland.com/news/1744-koli-cpd-mozut-viznati-trudovim-dogovorom

https://7eminar.ua/news/4046-bezpecna-robota-buxgaltera-z-dogovorami-cpx

https://7eminar.ua/news/5358-ci-mozut-perekvalifikuvati-cpx-u-trudovii-dogovir-osnovni-riziki

Раді допомогти, звертайтесь ще!