Оформлення працівників на новостворені робочі місця ФОПу

Оформлення трудових відносин з працівниками має відбуватись за стандартною процедурою.

Згідно зі ст. 24 КЗпП додержання письмової форми трудового договору є обов'язковим при укладенні трудового договору з фізичною особою.

Проте згідно зі ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі Закон – №2136) у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.

Таким чином, у період воєнного стану (поки діє Закон №2136) працівник та ФОП-роботодавець можуть домовитись про укладення трудових відносин без підписання індивідуального трудового договору, а обмежитись заявою і наказом (розпорядженням).

До податкової необхідно подати Повідомлення про прийняття працівника.

Спеціальної звітності до Центру зайнятості не передбачено, проте у Податковому розрахунку потрібно відображати створені нові робочі місця:

у Д1 позначка «1» у графі 24;
у Д5 дата створення нового робочого місця (штатної одиниці), на яке у звітному періоді працевлаштований працівник у графі 18;
у Податковому розрахунку (титулці) кількість створених нових робочих місць у звітному періоді у реквізиті 110.

При цьому позначку нового робочого місця у Д1 потрібно буде проставляти весь період роботи працівника, який роботодавець має забезпечити згідно з грантовими умовами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!