Проблеми з розрахунком лікарняних для нового працівника на лікарняному

Принят на роботу 01.08.2025 працівник, оклад 8000,00 грн. 07.08.25 йде на лікарняний. Хворів 12 к.д. Отримав лікарняний лист. Страховий стажд 2 роки. Зробила розрахунок лікарняних виходячи з мінимальної з/п 8000 /30,44 = 262,81 . Відпрацював меньше 6 м/в на прідприємстві - 262,81 * 50% = 131,41 грн. З цієї суми зробила нарахування лікарняні за 12 днів. 5 за рахунок підприємства ( 5 * 131,41 = 657,05) а 7 днів за рахунок ПФ (7 * 131.41 = 919,87). Зробила Заявку-розрахунок ПФ. Заявка не принята, У них зроблен розрахунок із суми 3000,00 грн. Дохід за травень 25. Цей пр-к працював у нас по Договору ЦПХ. Що робити? Дякую

АК

Антон, консультант

експерт

12.09.2025 | 14:11

Очікує відповідь

Згідно з п. 27 Порядку № 1266 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69) Вашим розрахунковим періодом буде фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку.
Зарплату за 6 днів (01.08-06.08) до дати початку лікарняного ділимо на ці 6 к.д. і отримуємо середній заробіток.
Також треба врахувати % стажу в залежності від загального страхового стажу згідно з довідкою ПФУ відповідно до ст. 17 Закону № 1105 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343): 50 відсотків середньої заробітної плати

% стажу застосовуємо до розрахованої суми середньої зарплати.

Якщо у попередньому році до початку лікарняного немає повних 6 місяців страхового стажу (за даними ПФУ з довідок ОК-5 або Додаток 9), тоді обмеження середнього заробітку проводиться сумою 8000/30,44=262,81.

До цього обмеження % стажу не застосовуємо.

Якщо фактична середня з урахуванням 50% стажу є меншою за 262,81, оплачуємо саме по 50% фактичної середньої.

Для пояснення такого розрахунку радимо до заявки прикріпити лист-пояснення з порядком розрахунку, щоб ПФУ бачив як саме Ви порахували оплату, адже все, що було до дати прийняття на роботу не враховується, в т.ч. минулі виплати по ЦПД.

Раді допомогти, звертайтесь ще!