Звільнення сумісника та переведення на основне місце роботи

Добрий день, працівник працює в нас сумісником. сьогодні дізнались, що він звільнився з 22.08.25 з основного місця роботи. я так розумію тепер ми маємо його звільнити з сумісництва та прийняти знову як працівника на основне місце роботи? ми резиденти Дія Сіті, ви виникнуть якісь складнощі в тому, що посеред місяця ми його звільнимо та приймемо знову? Він буде враховуватись в ковтоиу праціників як 1 працівник? і коли розраховувати ліміт 1200 євро на людину, його рахувати як 1 людину чи як 2? Чи є якийсь варіант перевести його з сумісника на основний без звільненя?

ІК

Ірина, консультант

експерт

13.09.2025 | 11:29

Очікує відповідь

Зміна сумісництва на основне місце роботи можлива лише шляхом звільнення / прийняття.

Відповідно до п.12 ст.1 Закону від 08.07.2010р. №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9 - основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою.

Роботодавець не несе відповідальності за вибір основного місця роботи працівника і не може самостійно звільняти та приймати такого працівника. Це питання має бути узгоджено з працівником, адже може бути ситуація, що він планує працевлаштуватись на основне місце роюботи до іншого роботодавця, а у Вас залишитись сумісником.

Якщо ж буде рішення звільнятись з сумісництва і прийматись на основне місце роботи, то для цього працівник має подати 2 заяви - окремо на кожну подію.

Відповідно до п.12 ст.1 Закону від 15.07.2021р. №1667 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n5 - розмір середньої місячної винагороди працівникам та гіг-спеціалістам - сума, що розраховується шляхом ділення суми всіх виплат у вигляді винагороди (заробітної плати) (до утримання податків, зборів та інших обов’язкових платежів), здійснених юридичною особою працівникам та гіг-спеціалістам у відповідному календарному місяці, на загальну кількість працівників та гіг-спеціалістів, яким здійснювалися такі виплати.

Дана стаття не містить порядку розрахунку показника у разі, якщо одна особа звільняється та повторно приймається на роботу, тому безпечний варіант - звільнити 30.09 та повторно прийняти на роботу 01.10.

Раді допомогти, звертайтесь ще!