Якщо мобілізують керівника, то він може сам передати свої повноваження в повному обсязі іншій особі на час своєї відсутності. Знову ж таки, це можна зробити, якщо це передбачено статутом підприємства.

Після отримання від директора документів про призов необхідно видати наказ про увільнення його від виконання службових обов'язків у зв'язку із призовом на військову службу під час мобілізації.

Якщо установчими документами врегульовано, а до Єдиного реєстру включено відомості не тільки про керівника, а й про особу, яка здійснює відповідні повноваження у разі відсутності керівника - підписанта, то передача повноважень здійснюється на рівні наказу. Тобто директор відбуває для проходження військової служби.

Якщо у нашому Єдиному реєстрі немає відомостей про підписанта, окрім наказу необхідно видати довіреність особі, яка буде виконувати обов'язки керівника. Відповідно без довіреності ми з вами можемо передати такі обов'язки лише тій особі, яка в ЄДР зазначена як підписант. Якщо в статуті директору не надано право на передачу своїх повноважень, то знову ж таки загальні збори, протокол і саме цим протоколом приймається рішення.

Власник, як єдиний засновник, може видати рішення про призначення себе т.в.о. директора. Це рішення має бути затверджене документально, наприклад, протоколом або розпорядженням засновника.

На підставі рішення власника потрібно оформити наказ про призначення т.в.о. директора.

Якщо в статуті підприємства зазначено, що директор призначається іншими способами, можливо, доведеться внести зміни до установчих документів, але зазвичай для тимчасового виконання обов'язків це не потрібно.

Не потрібно повідомляти податкові органи про тимчасове виконання обов'язків директора, але повідомлення в разі отримання прав підпису електронних документів потрібно подати.

https://7eminar.ua/events/3911/8627
https://7eminar.ua/events/3859/8504

Раді допомогти, звертайтесь ще!