Можна укласти договір ЦПХ, але потрібно дотримуватись певних правил, щоб такий договір не визнали трудовим.

Чітких критеріїв, за якими визначають, де мають місце трудові відносини, а де – цивільно-правові, в законодавстві немає.

Предметом договору є певний конкретний результат праці, а не постійні функції виконавця, як найманого працівника. Конкретних ознак, за якими договори можуть визнати трудовими, в законодавстві не зазначається, але ознаками трудових відносин буде:

• систематичний характер роботи;


• підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку;


• виконання роботи, аналогічної за кваліфікацією та професією роботі, виконуваній штатними працівниками організації;


• тривалість робочого часу та часу відпочинку встановлюється наймачем;


• забезпечення організації умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) здійснюється наймачем;


• відшкодування наймачем поїздок та інших фінансових витрат, пов’язаних з виконанням роботи, тощо).

Наслідком виконання ЦПД будуть: якісні характеристики результату; вимірність результату; передача результату; наслідки неякісного результату; дії виконавця на свій ризик.

Зразки:

Договір цивільно-правового характеру з фізичною особою

Акт виконаних робіт (послуг) до цивільно-правового договору

Оподаткування.

За договором ЦПХ на суму винагороди нараховується ЄСВ 22% та утримуються ПДФО 18% та ВЗ 5%. Фізособі перераховується сума винагороди за відрахуванням ПДФО та ВЗ.

Докладно про відображення у звітності у матеріалі: https://7eminar.ua/news/1254-viplati-po-cpd-naraxuvannya-i-vidobrazennya-v-objednanomu-zviti

Як правильно оформити договір ЦПХ у матеріалі: https://7eminar.ua/news/4046-bezpecna-robota-buxgaltera-z-dogovorami-cpx

Раді допомогти, звертайтесь ще!