Зменшення окладів працівників: можливості та необхідні дії для цього

Так, можете.

Для цього потрібно внести зміни до штатного розпису, обгрунтовано виписати в наказі про внесення змін причини зменшення посадових окладів та ознайомити з таким наказом працівників напередодні, адже це зміни істотних умов праці (ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. {У період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022}

Раді допомогти, звертайтесь ще!