Правила прийому на роботу працівників з інвалідністю та бронювання

Добрий день. Підкажіть, будьласка, чи маємо право прийняти на роботу працівника, який має 2 групу інвалідності (онкологія, але цей мужчина ходячий в нормальному фізичному стані), але в його мед. висновку вказано,що надана 2 група інвалідності без права роботи. Питання, чи ми взагалі не маємо право його влаштувати на роботу чи всетаки на програміста його можна взяти(він же фізично не буде працювати), бо його робота полягає у роботі за комп'ютером? І якщо все ж ми маємо право влаштувати його на роботу чи не втратить він свою пенсію по інвалідності? І ще заодно питання, чи ввійде він для нашого п-ства в квоту як військовозобов'язаний , за рахунок якого ми зможемо когось забронювати? Дякую.

ОК

Олена, консультант

експерт

02.09.2025 | 09:13

Очікує відповідь

Заборони для роботодавця прийняти на роботу особу з інвалідністю з обмеженням права на працю не має, є ризики

Роботодавець, приймаючи працівника з інвалідністю на роботу має забезпечити йому умови праці, що не суперечать показникам довідки МСЕК та ІПР (індивідуальна програма реабілітації). Останню – він має обов’язково надати. Отже, ігноруючи ці норми роботодавець може наразити себе щонайменше, на штраф від 1 мінзарплати за ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422.

Особа, якій встановлено 2 групу інвалідності з обмеженням права на працю, не може працювати в звичайних умовах, але має право на соціальні пільги, пенсію, допомогу та відстрочку від мобілізації. А отже при працевлаштуванні і відображенні в податковому розрахунку зарплати є ризик втратити пенсію по інвалідності.

У квоту для бронювання враховуються тільки військовозобов’язані працівники. В показники 103 податкового розрахунку зарплата такого працівника враховується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!