Уточнення ПДФО та ПСП: вирішення проблеми з податковою службою

Вітаю. Зателефонувала податкова. На контроль по ПДФО випала наша працівнця. В червні 2025р. вона у нас працювала за сумісництвом півмісяці, потім звільнилася з основного і прийнялася до нас на основне. Я при звільненні з сумісництва примінила ПСП. І, як виявилося, і те основне місце її роботи теж примінило псп. Тепер податкова вимагає від мене уточнюючий звіт по ній, щоб я прибрала цю пільгу. Буцім то вона повинна була нас повідомити. Але і працівниця нічого там не підписувала. Які шляхи вийти з ситуації?. За рах. підприємства, за рах. працівника. Які штрафи нам загрожують. Сума незначнаРозпишіть, будь ласка, алгоритм. і посилання на інструкцію.

ОК

Олена, консультант

експерт

30.08.2025 | 17:40

Очікує відповідь

Так, податкова перевіяє правомірність надання ПСП

Порядок інформування роботодавців платника податку про наявність порушень застосування податкової соціальної пільги, позбавлення платника податку або відновлення його права на податкову соціальну пільгу та форми повідомлення про наявність порушення затверджений наказом МФУ від 19.05.2017 № 514 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0693-17#Text

ПСП застосовується лише за одним місцем нарахування (виплати) заробітної плати. Це означає, що працівник, який має кількох роботодавців, може скористатися пільгою лише в одного з них – за власним вибором (п. 169.2.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3914 )

Податкова, що здійснює аналіз показників податкової звітності, повідомляє роботодавця про наявність виявлених на підставі даних податкової звітності чи документальних перевірок порушень платником податку – працівником такого роботодавця застосування податкової соціальної пільги, про позбавлення платника податку або відновлення його права на ПСП відповідно до норм пп. 169.2.1, 169.2.4 ПКУ.

У зазначених випадках складається Повідомлення про наявність порушень застосування ПСП, позбавлення платника податку або відновлення його права на податкову соціальну пільгу за формою, затвердженою наказом МФУ №514, якщо платник податку отримував її більше ніж за одним місцем нарахування (виплати) доходу або у разі отримання доходів, зазначених у пп. 169.2.3 ПКУ.

Роботодавець зобов’язаний:

- припинити застосовувати пільгу до зарплати працівника;

- здійснити перерахунок сум ПДФО;

- утримати з працівника суму недоплати податку та штраф у розмірі 100 % такої недоплати

Припинити нарахування ПСП можна тільки за заявою працівника.

Отже роботодавець має провести перерахунок ПСП, нарахувати 100% недоплати ПСП. Це утримується із зарплати працівниці.

Результати такого розрахунку відображаються у податковому розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь фізичних осіб, і сум утриманого з них податку в 4 ДФ податковими агентами в періоді його проведення і уточнюючий податковий розрахунок в таких випадках не подається. Штраф по працівнику в 4 ДФ відображати не потрібно.

При цьому право на ПСП відновлюється з податкового місяця, що настає за місяцем, в якому суму такої недоплати та штраф повністю погасять.

Раді допомогти, звертайтесь ще!