Звітність щодо співробітника, що не вийшов на роботу

Найкраще було не прийняти та звільнити, а скасувати наказ про прийняття на роботу через відмову працівника виходити на роботу. Скасувати наказ про прийняття на роботу можна, якщо працівник після видання наказу відмовився виходити на роботу.Такий наказ видається на підставі заяви працівника або акта про відмову приступити до роботи (якщо працівник відмовляється писати заяву на відкликання заяви про звільнення). Також роботодавцю необхідно подати до ДПС скасовуюче повідомлення (у реквізиті «Тип» поставити позначку «скасовуюче»). Штрафів або строків подання такого скасовуючого повідомлення наразі не встановлено. Якщо ж ви будете саме звільняти працівника, то потрібно він нього мати заяву про звільнення, видати наказ про звільнення, але тоді скасовувати повідомленя про прийняття на роботу не потрібно

Раді допомогти, звертайтесь ще!