У разі зміни співробітникові графіка роботи є парвила що , установлені у ч. 3 та 4 ст. 32 КЗпП. Зокрема, зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці. І в такому разі повідомляти співробітника про зміну графіка необхідно не пізніше ніж за 2 місяці до таких змін.

Але ця норма статті 32 Кодексу законів про працю України діє в мирний час.

Але відповідно до статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в період дії воєнного стану роботодавець має повідомити працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов її оплати на нові або гірші не пізніше, ніж вони будуть запроваджені.( див. https://7eminar.ua/news/10674-yak-robotodavcyu-povidomiti-pro-zminu-istotnix-umov-praci)

Видається наказ про зміну режиму роботи. У такому наказі слід зазначити: причину зміни режиму роботи (наприклад, у зв'язку з оптимізацією виробництва тощо); календарну дату запровадження нового режиму роботи; новий режим роботи (у нашому випадку це 40-годинний робочий тиждень із двома вихідними днями – у суботу і неділю); список співробітників, які переводяться на новий режим роботи. (стаття https://7eminar.ua/news/10509-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-vojennogo-stanu-yak-diyati містить зразок наказу)

Раді допомогти, звертайтесь ще!