Як отримати бронювання для працівника: документи та вимоги

Керівник критично важливого підприємства подає на бронювання працівників засобами Порталу Дія - https://diia.gov.ua/services/bronyuvannya-pracivnikiv.

Для того, щоб мати змогу забронювати працівника, підприємство має бути критичним.

Для отримання «критичності» більшості підприємств необхідно відповідати двом обов’язковим критеріям:

1. Відсутність заборгованості зі сплати податків до державного і місцевих бюджетів та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

2. Розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників:

• для державних і комунальних підприємств, а також господарських товариств із державною або комунальною часткою понад 50% – не менше середньої зарплати у регіоні за IV квартал 2021 року;


• для інших підприємств – не нижче мінімальної заробітної плати, помноженої на коефіцієнт 2,5 (20000 гривень).

Третій критерій на вибір - https://kadroland.com/news/3499-pokrokova-instrukciya-dlya-otrimannya-pidtverdzennya-statusu-kriticnosti

Надалі, зп більше 20000 грн має бути для того, щоб забронювати. Нарахована щомісячна зарплата заброньованого працівника має бути не меншою за 2,5 мінзарплати (наразі 20000 грн) протягом усього строку дії відстрочки - https://kadroland.com/news/4229-zarplatnii-kriterii-pidprijemstva-ta-zabronyovanogo-pracivnika-vse-pro-20000-grn.

Умови стосуються кожного місяця, у якому працівник заброньований, починаючи з 1 грудня.

Вимоги до зарплати: не менше 20 000 гривень щомісячно під час строку відстрочки - https://kadroland.com/news/3118-zmini-priinyali-na-robotu-i-bronyujemo-pracivnikiv-vze-z-1 .

Бронювання працівників та їх відстрочка від призову під час мобілізації діє протягом строку, який визначає Мініекономіки України у своєму рішенні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!