Як правильно оформити працівника, що перебуває в стаціонарі

Законодавством чітко не визначено, чи можна приймати на роботу особу в період тимчасової непрацездатності.

Відповідно до ч. 6 ст. 24 КЗпП забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я. Саме ця норма зобов’язує роботодавця вжити вичерпних заходів для встановлення відповідності стану здоров’я особи, яка приймається на роботу, виконуваній роботі.

Отже, за будь-яких обставин потрібно дочекатися відновлення працездатності майбутнього працівника і лише потім укладати з ним трудовий договір.

Якщо рішення про прийняття на роботу все ж таки прийнято, прийняття оформлюється у звичайному порядку.

Крок 1. Отримати заяву та документи. Відповідно до ст. 24 КЗпП при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та відповідний військово-обліковий документ (за потреби) та інші документи.
Крок 2. Видати наказ про прийняття на роботу.
Крок 3. Виконати обов'язок, передбачений ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175.
Крок 4. Про прийняття на роботу працівника повідомити ДПСУ до початку роботи (ч. 4 ст. 24 КЗпП).

Крок 5. Ознайомити працівника з посадовою (робочою) інструкцією, заповнити особову картку за формою П-2, особовий листок з обліку кадрів, сформувати особову справу.

Детально у статтях за посиланням: https://7eminar.ua/news/6423-kadrovi-dokumenti-na-pidprijemstvi, https://7eminar.ua/news/8058-priinyattya-na-robotu-poryadok-ta-zrazki-dokumentiv#dokumenty-yaki-neobkhidni-pid-chas-pryinyattya-na-robotu.

Раді допомогти, звертайтесь ще!