Юридична сила довідки про невикористану відпустку та компенсацію

Згідно ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258 У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Отже, при звільненні потрібно виплати компенсацію за всі види відпусток, у тому числі відпусток на дітей.

Стосовно юридичної сили даної довідки, то тут потрібно консультуватися саме з юристами, однак КЗпП чітко говорить про те, що потрібно виплачувати компенсацію при звільненні за невикористану додаткову відпустку.

Згідно роз’яснення ДПС https://dp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/763109.html суми компенсації невикористаної основної/додаткової відпустки, яка нарахована звільненому працівнику в наступні місяці після дати звільнення відображаються в додатку 4ДФ до Розрахунку за ознакою доходу «127».

Згідно ст. 117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701 У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Отже, потрібно виплатити компенсацію за затримку остаточного розрахунку при звільнення.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/32-nevcasno-viplatili-rozraxunkovi-pri-zvilnenni-pracivnika-diyi-robotodavcya-porusnika

Раді допомогти, звертайтесь ще!