Оформлення відпустки: одна заява чи декілька за два періоди

Розглянемо Ваші питання:

1. Може бути одна заява та один наказ. Зразок наказу Наказ про надання щорічної основної відпустки працівнику за декілька робочих років (П-3)

2. Так, середня заробітна плата розраховується за останні 12 місяців. Адже, згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/2237-serednya-zarplata-dlya-vidpusknix-pravila-rozraxunku

3. Ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n258 передбачено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Така тривалість використаних відпусток стосується за кожен робочий рік. Тобто за кожен робочий рік працівник має використати щорічну відпустку тривалістю не менше 24 дні, а за решту отримати компенсацію (без звільнення). При цьому фахівці МІнсоцполтики наголошували, що спочатку відпустка за робочий рік тривалістю 24 к.дн повинна бути використана, а же потім можна отримати компенсацію за решту днів (Лист від 07.12.2016 р. № 731/13/116-16). Тобто якщо ви використали щорічну відпустку за минулий рік 24 дні, то за решту днів відпустки минлого року можна виплатити компенсацію. Якщо за поточний рік ще відпустка не використовувалась, то виплатити компенсацію ще не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!